Разработка форм внутренних локальных документов

Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции на основании соглашения и за плату. Функционал работника определен должностной инструкцией в соответствии с должностью, профессиональными навыками, видом поручаемой работы.

Во время выполнения трудовой функции   работник подчиняется различным внутренним (локальным) нормативным актам работодателя.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными действующим законодательством РФ. Основной закон, регламентирующий трудовые взаимоотношения - Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Гос. Думой 21.12.2001г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001г.

Очень часто работодатели допускают ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда, и представления прокуратуры), так и в суде.

Как правило в таких ситуациях  трудовое законодательство чаще всего оказывается на стороне работника, а работодателю, чтобы отстоять свои права, необходимо выполнить множество предусмотренных законом процедур и формальностей. Поэтому своевременная помощь специалиста поможет работодателю защитить свои права и не нарушать права работника.

Что бы не допускать таких ситуаций, работодателю следует обратить свое внимание на вопросы, касающиеся грамотного оформления трудовых отношений.

Высококвалифицированные сотрудники нашей компании окажут Вам следующие услуги в области трудового права:

• разработка локальных актов организации, регулирующих трудовые отношения;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка;
• разработка положений об оплате труда и т.п.;
• постановка кадровой работы (разработка типовых форм договоров, своевременное и грамотное оформление кадровой документации: приказов, распоряжений, актов, уведомлений и др.).