Представление интересов в суде по трудовым спорам

Трудовое правоотношение - это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию   с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Трудовое право регламентируется трудовым кодексом. В трудовом кодексе РФ помимо взаимодействий между работником и работодателем рассмотрен еще ряд вопросов, таких как защита прав участников трудовых отношений, соблюдение конституционных норм, охрана труда, льготы, время работы и отдыха и т.д. Невзирая на точное  положение всех норм, возникают ситуации, в которых необходима профессиональная помощь юриста.

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений. Так, или иначе, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.

Главная задача в ходе урегулирования конфликта - не упустить сроки обращения для дальнейшего судебного разбирательства. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо дня выдачи трудовой книжки. По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, у работодателя есть 1 год со дня обнаружения причиненного вреда.

Высококвалифицированные специалисты нашей компании окажут Вам полный комплекс юридических услуг в данном вопросе:

• анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• участие в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
• разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия в государственных и контролирующих органах;
• комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
• помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представление интересов в суде или иных инстанциях.