Постановка кадрового делопроизводства

Очень часто возникают ситуации, в которых проблемы компании влекут за собой много вопросов, решение которых отнимает большую часть времени, и ведение кадровой документации отходит на второй, а то и на последний план. И в момент, когда организация уже «уверенно стоит на ногах», поднимается вопрос о необходимости организации кадрового производства. Как правило, у организации возникает новая проблема - согласно законодательству РФ - кадровую документацию необходимо вести с момента начала работы компании.

И, как результат, восстановление всех необходимых документов - достаточно трудоемкий и затратный материальный процесс, ведь может не один год, перед тем, как возникнет необходимость в этом вопросе. Так же возникают риски проверок трудовой инспекции, в результате которых на руководителей юридического лица могут быть наложены административные штрафы, вплоть до увольнения руководителей.

Высококвалифицированные сотрудники нашей компании окажут Вам помощь в решении  всех вопросов, связанных с  понятием "Кадровое делопроизводство с нуля". Эта  услуга содержит в себе рекомендации постановки системы ведения кадрового учета, разработку всех нормативных актов, которые предназначены для регламентации кадровой политики и определения кадрового делопроизводства компании, которой необходима помощь в восстановлении делопроизводства, либо которая  только начинает свою деятельность.

Совокупность наших услуг, проводимых в рамках постановки кадрового делопроизводства, включает в себя:

• Подготовка документации для оформления приема на работу (приказ о приеме на работу, трудовые договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, штатное расписание, соглашения о защите коммерческой тайны и пр.).
• Подготовка первичных учетных документов (личная карточка формы Т-2 и формы Т-2 ГС).
• Ведение трудовых книжек и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Разработка правил внутреннего трудового распорядка.

Разработка положений:

• о заработной плате;
• о командировках;
• о материальной помощи;
• о премировании и т.д.;
• оформление документации по воинскому учету;
• составление штатного расписания (изменений к штатному расписанию);
• ведение учета отпусков;
• оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам;
• подготовка документации для оформления увольнения сотрудника;
• юридическое сопровождение процедуры сокращения численности штата;
• консультации по трудовому праву.

Высокий профессионализм и огромный опыт работ наших специалистов  предоставляет нам  в минимальный период  подготовить всю необходимую кадровую документацию.