Проведение кадрового аудита

Работа в соответствии с трудовым законодательством все чаще становится одним из главных приоритетов политики организаций. Следовательно, повышающаяся осведомленность сотрудников в вопросах трудового права,  повышение значения социального партнерства в трудовых отношениях и рост проверок со стороны государства по защите прав работников приводят к увеличению количества трудовых споров, резкому росту уровня штрафных санкций, и, как вывод,  возрастает необходимость защиты интересов сторон трудовых отношений.

Что бы свести к минимуму  риск  возникновения таких споров, исключить наложение штрафных санкций  и получить желаемый результат при их возникновении, необходимо принять соответствующие меры еще в начале оформления трудовых отношений.

Поэтому  все чаще возникает необходимость юридической помощи в области трудового права и кадрового делопроизводства.

Основные задачи аудита расчетных операций:

• проверка документального подтверждения расчетных операций;
• контроль документов с использованием методов инспектирования, пересчета, экономического анализа;
• проверка организации аналитического учета расчетных операций по каждому работнику, по каждой сумме, выданной под отчет;
• сверка данных аналитического и синтетического учета по счетам расчетов;
• проверка организации синтетического учета в соответствии с Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета и рабочим планом счетов;
• сверка оборотов и сальдо по счетам в регистрах синтетического учета, Главной книге и бухгалтерском балансе;
• проверка соблюдения расчетной дисциплины, дебиторской и кредиторской задолженности;
• проверка инвентаризационной работы, подтверждение достоверности остатков по счетам расчетов.

Проверка расчетных операций может иметь сплошной или выборочный характер.

Высококвалифицированные специалисты нашей компании окажут Вам  помощь по всем вопросам, касающимся кадрового аудита:

• кадровый аудит (трудовой аудит), в том числе аудит расчетов оплаты труда;
• консультирование в области трудового права и кадрового делопроизводства;
• разработка оптимальных схем построения правоотношений с работниками (в том числе в вопросах лизинга персонала, в подготовке и заключении коллективных договоров, и т.д.);
• разработка форм внутренних локальных документов (положений, трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.);
• постановка и восстановление кадрового делопроизводства компании с нуля;
• оказание содействия в получении разрешений на работу иностранным гражданам;
• оказание содействия организациям в получении разрешений на привлечение и использование иностранных работников;
• разработка оптимальных схем проведения и сопровождение различных кадровых мероприятий (сокращение штатов, реорганизация компании, ликвидация предприятия и др.)
• оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• представление интересов сторон в суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении вопросов в области трудового права.